北九州および近隣エリアでは、採用したい企業と求職者の需給バランスが崩れ、これまでになく採用難易度が高くなっています。さらに完全売り手市場、離職率の悪化などに伴い、既存社員やスタッフの負担が増加しているケースも散見されます。

待遇改善や雇用形態の変更などにより、少しでも採用成功に近づけていく取り組みも行われていますが、それにも限度があります。そこで、いかに現状の人員を辞めさせないか。いかにスタッフの成長を促進できるか。モチベーションを継続させるかに注力をしている企業も増えています。

人材の成長なくして企業の成長はありえません。 ──2020年以降、確実に景気が後退すると言われている今、社内体制や組織力強化は見過ごすことのできない問題とも言えます。

人が企業を成長させます。人が事業を拡大させます。そのちょっとした後押しをするのが、パンフレットやWEBサイトなどのツールです。

人材屋が大切にしているのは、お客さまの想いやイメージを紡ぎ、カタチにしていくこと。そして、お客さまのさらなるミリョクを引き出すこと。企業の“らしさ”や、そこで働く“人”を感じられるツールをつくることを心がけています。「研修で人が育ったので、彼らが自信を持って会社を紹介できるツールがほしい」「もっと多くのお客さまに私たちの姿勢を知ってもらいたいので、WEBサイトを新しくしたい」「採用を強化するために、何かいい方法はない?」そんな声に応えていきます。