人事を行っていると悩みの種が尽きませんね…。
最近、定着についてのお悩みを伺う機会が本当に多くなりました。
離職率改善のために「すぐにTRYできること」は、たくさんありますが、
実は「根本から見直す作業」がとても大切です。
定着する人材を獲得するために… たとえば、
◎勤続社員の共通項を見つけ出す
◎自社の魅力を考える(既存社員や求職者から見ても魅力的か検証)
◎企業として目指したい世界観やクレドを採用活動で見せる
◎退職者に退職理由アンケートを実施する
などなど。 他にもたくさんあるのですが、結局のところ、
企業と個人の“相性”がしっかり合っていれば 大抵のことは乗り越えられるのかもしれません。
私たちは、そんな「相性合わせ」を大切にしながら 採用活動のお手伝いをさせていただいています。 ちょっと困ったな… そんなときは貴社の相談役として ファーストパートナーになれましたら幸いです。
人材屋では3ヶ月に一度、丸1日かけてオフサイトミーティングを行っています。
内容は都度変わりますが、社員全員で経営の方向性を考えたり、 1社のお客様のお困りごと解決に向けて全員で議論するような場です。
(普段とは考えを切り変えるために、事務所以外の場所で、私服で行っています。)
オフサイトミーティングを行うメリットは、
◎社員全員が当事者意識を持って経営や採用マーケットと向き合えること。
◎職種や年次の壁を超えて議論を重ねる中で、新しい気づき・発見があり、お客様のお困りごとに対して、「もっと人材屋でこんなことできないか？」といった解決策が生まれること。
◎そして、社員全員の目線を再確認する・揃える場にも繋がっていることです。
ミーティングを行う上で大切にしているのは、
・主体的に参加し、考え抜くこと。
・評論家にならず自分の意見を発信し、他者の考えをしっかり聞くこと
・議論についていけない時は話を止めてでも理解できるまで質問すること
この3つを守りながら、ファシリテーター役が進行を進めます。
当社ミーティングの詳細はお伝えできませんが、 今回も素敵な時間となりました。
「うちではそんなことやっていないな、面白そう！」 と思われた方は、
是非TRYされてみて下さい。 やり方が分からない…そんなときは
お気軽にお声かけ下さいね☆
ご好評につき、【第3回】採用セミナーを開催いたします！
9/10(火)14：00～開催☆
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▶人手不足で困っている…。
▶自社の強みが分からない。そもそもどうしたら人が集まるの？
▶ずっと利用している広告コストの使い方が適正か見極めたい。
などなど、人事のお悩み解決に向けてお応えします！
※事前にご予約下さい（ｔｅｌ：093-513-2380）
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