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HOWTO採用成功

採用は悩ましい。だから正しい方法を。採用は悩ましい。だから正しい方法を。

HOWTO採用成功

人材屋のシニアコンサルタントとプランナーたちが持ち回りで、
〈HOWTO採用成功〉にまつわるエピソードやコラムなどをご紹介していきます。

【人材屋主催、派遣交流会開催!】

7月末、派遣会社様との交流会を開催致しました!

きっかけは、『他社は募集をどうしているの?』、『同業なのに交流がない』、『1社独り勝ちできる時代ではないので、組めるところを探している』といった数々の声でした。幸いにも弊社は多くの派遣会社様とお取引がありますので、これもご縁だと感じ、開催を決定しました。

参加されたのは、5社9名の派遣会社様。会場は小倉駅近くの居酒屋です。まずは、緊張の面持ちでの名刺交換会。そして、『今日は楽しく飲んで人脈をつくる、有意義な場にしましょう!』という弊社代表 西内の乾杯で会がスタートしました。 

お酒が入り徐々にリラックスムードとなり、話題は自然とある問題に…それは、『2018年派遣問題』。改正された労働者派遣法や労働契約法によって起こる問題です(ここで詳細には触れませんが)。この問題への対応は様々なようですが、共通しているのは『他社はどうするの?』ということ。意見交換が進み、2時間の予定が気づけば3時間超え。最後は、またやりましょう!という皆さんの笑顔を集合写真におさめて御開きとなりました。

 後日実施したアンケートでは、次回への期待の声も多くいただきました。

 ※アンケートから抜粋

◆参加して良かった点

・2回目以降も是非参加させて頂きたいと思える会だった

・普段聞くことができない苦労話や人が集まらない企業さんをどうやって人員を集めているかなど貴重な話を聞くことができた

・他派遣会社の現場の方々と普段コミュニケーションする事は少なく、考え方や意見を確認する機会が持てた事が有意義

・派遣業界の難局を乗り切る工夫や情報交換が目的だったので、今までお付合いがなかった会社の方と繋がれた事

 

◆次回以降の実施してほしい内容や改善点

・全員参加型のコンテンツがあればもっと良い

・10年後を見据えた労働者派遣業の社会的価値・社会的地位についてのディスカッション

・次回はもっと参加人数を増やしてほしい

・お酒を飲まない方もいらっしゃったので情報交換会の後に懇親会という流れが希望

 

2回目以降もご都合がつく場合は是非ご参加下さい。また、弊社とお取引のない派遣会社様も、興味がございましたら是非ご連絡下さい。

 

第1回派遣交流会参加企業(敬称略・順不同)

・株式会社安川ビジネススタッフ

・ワークナイン株式会社

・株式会社東邦サービス

・株式会社セントメディア

他1社

  • 派遣交流会当日の様子です。皆さまとパシャリ!

<アンガーマネジメント研修受講しました>

暑い日が続きますが、イライラしていませんか?

先日、弊社全員でアンガーマネジメント研修を受講しました!

 

 アンガーマネジメントとは、

“ちょっとしたイライラや怒りのメカニズムを知って

「怒り」と上手に付き合っていこう”そんな研修です。

昨今、離職率の高さが問題となっていますが、その多くは人間関係だと言われています。上司と部下の伝え方・受取り方で大きな差異があったり、事実と異なる「思い込み」の連鎖で退職者が出るなんてことも。

 

そもそも「怒り」って何が原因か知っていますか?

出来事に対して?他人に対して?自分自身に対して?

実はどれも不正解!

講師の丸山啓太さんの答えを聞いて、

なるほど~~~!確かに!!と思える内容でした。

※答えが気になる方は、丸山先生をご紹介します(笑)

 

どんな組織も「人」がすべて。社員のコミュニケーションの質が上がると、会社の雰囲気や業績まで良くなりそうですよね☆

プライベートでも活かせる、とっても素敵な研修でした。

丸山先生、ありがとうございました!

今年も開催!キャリア教育

少々のご無沙汰です。人材屋広報担当、篠原です。

先日、人材屋の事業のひとつ、キャリア教育を実施しました!今回のご協力企業は、北九州モノレール(北九州高速鉄道株式会社様)。北九州を縦断するモノレールの裏側には、どんな仕事がある?どんなやりがいがあるの?そんなことを小学生に考えてもらうプログラムです。

お伺いしたのは小森江西小学校。6年生、24名のクラスです。人材屋社員たちが2名ずつ入ったグループに分かれ、まずは自己紹介からスタート。「どんな仕事があるか、書き出してみよう!」というグループワークでは、生徒たちの緊張も少しずつほぐれてきて「駅をつくる人!」「制服をつくる人も~!」と意見が出てくるようになりました。

想定していなかった答えも飛び出し、生徒たちの柔軟な発想に感心することもたくさん。そして最後には給食までいただき、授業は終了。2時間ほどの短い時間でしたが、今回も私たちの方がパワーをもらったかもしれません。笑

後日、生徒たちから“いろんな仕事がつながっていることがわかった”、“もっと調べてみたい”、そんなお手紙をいただきました。人材屋として3回目のキャリア教育。この取り組みを通じて、子どもたちがいろんな仕事に興味を持ってくれたら…北九州の企業に関心を持ってくれたら…そんな想いでいっぱいです。

「うちの会社も題材にしてほしい」そんな企業様がいらしたら、ぜひコラボさせていただきたいです。

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