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HOWTO採用成功

採用は悩ましい。だから正しい方法を。採用は悩ましい。だから正しい方法を。

HOWTO採用成功

人材屋のシニアコンサルタントとプランナーたちが持ち回りで、
〈HOWTO採用成功〉にまつわるエピソードやコラムなどをご紹介していきます。

【アサーティブ研修】受講しました。

人材屋では半期に1~2回、OFF-JT研修を行っています。

前回はアンガーマネジメントについて受講しましたが、(HOWTO採用成功456参照)

今回も講師、丸山先生をお招きし、「アサーティブ研修」を行いました。

 

アサーティブとは、

【相手を尊重しつつ、自身の意見を率直かつ適切に表現すること】です。

 

皆さん、こんな経験ありませんか?

・先輩からバカにされたような気がするけど、後輩だから我慢しよう…

・後輩に注意をしたいけど、今の子はすぐ辞めるから我慢しよう…

・陰口を聞いてしまった…(直接伝えたらいいのに…)

 

これは一見、衝突を避けて和を重んじているようにも見えますが、

問題を先送りにしているだけで、結局お互いにとってマイナスです。

後々、何かしらの問題に繋がってしまいます。

 

アサーティブが目指すのは「WIN-WINな関係性」。

上記のような、ゆとり世代・さとり世代の価値観のギャップ、

また、高齢化やIT技術の進化でこれまでの常識が通用しない、

外国人の方など異文化の人たちと接する機会が増える…など、

多様化、グローバル化している今こそ、

このアサーティブな姿勢が必要とされています。

 

日本は「忍耐や我慢をし、和を優先すること」を美徳と捉えがちですが、【自己を尊重することが他者を尊重すること】に繋がるのです。

 

アサーティブなコミュニケーションは、職場や採用面接時にも役立ちます。

興味がおありの企業様は、丸山先生をご紹介しますので、

お気軽にお声かけください☆

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