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HOWTO採用成功

採用は悩ましい。だから正しい方法を。採用は悩ましい。だから正しい方法を。

HOWTO採用成功

人材屋のシニアコンサルタントとプランナーたちが持ち回りで、
〈HOWTO採用成功〉にまつわるエピソードやコラムなどをご紹介していきます。

【第二回 人材屋主催 派遣交流会】

先日、第二回派遣交流会を開催しました。

前回は“派遣会社同士のお知り合いの場”といったコンセプトで、カジュアルな飲み会を開催したのですが、ご参加いただいた皆様より「次はお酒抜きで真剣に会話をしてみたい」といったご要望をいただき、今回は会議室にて実施。10社23名の派遣会社の皆様と一緒に、北九州での今後について語り合うことができました。

 

当日は弊社シニアコンサルタントの久永が司会を担当。4チームに分かれ、派遣法2018年問題、新たな採用手法について、面接率を上げるための取組み…等々、席替えを重ねながら話し合い、気付けばあっという間の2時間でした。派遣交流会を通して感じたのは、やはりどちらの派遣会社様も人材確保と2018年問題について頭を抱えていらっしゃるということ。(アンケート結果は記事下部に記載)

 

最後は、「1社ひとり勝ちできる時代ではないからこそ、“北九州市の雇用を守る役目”として、協力し支え合う戦友だと思っています。街全体の活性化に向けて共にがんばっていきましょう」と弊社代表の挨拶でお開きとなりました。

 

今後は人材獲得手法や北九州のマーケットでの戦い方、採用戦略の立て方など新たな勉強会なども予定しております。3月までに第3回目の開催を検討しておりますので、ご興味がおありの派遣会社様はお気軽にお声かけ下さい。

 

<ご参加企業(順不同)>

□エポックス様

□ジョブパワー様

□東邦サービス様

□西日本エリートスタッフ様

□プロスタッフ様

□安川ビジネススタッフ様

□ワークナイン様

 

<議題テーマ>

・職安法による影響

・無期雇用転換権

・人材確保の打ち手

・応募者対応の工夫

・派遣先が求める人物像とのマッチング方法

・登録者対応について

・派遣会社同士、コラボできることはないのか

・大手派遣会社の一般事務派遣の料金の引き上げ

・新しい営業先の開拓方法

・いま悩んでいる事、相談したい事、聞きたい事

・フリー

 

<アンケートにお答えいただいたご意見より一部抜粋>

✓前回も参加させていただき、今回も良かった

✓話したかった項目のディスカッションまで時間が足りなかった

✓業務上の悩みを解決できるきっかけになった

✓普段関わることのない同業の方と情報交換が出来、良い機会になった

 

等々、他にも複数ご意見をいただきました。

年末のお忙しい中ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

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